員工出勤資料有多重要，您清楚嗎？
出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間工資之參據，為避免勞工雙方對於計算工作之起訖時間發生爭議，置備勞工簽到簿或出勤卡，實有其重要性。
常見輕忽行為：
- 員工人數不多、採出勤自主管理。
- 員工常外勤，無法打卡。
- 薪資已發放，即棄置出勤紀錄。
- 僅以符號(如打勾)註記，未詳實記載員工實際出勤時間。
勞基法規定登載出勤紀錄的義務是雇主，未詳實登載者，將處以下罰鍰：
第30條第5款：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」
★未保存者，罰鍰９萬~45萬
第30條第6款：「出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」
★未登載者，罰鍰2萬~100萬
帶您比較目前市面上各類出勤打卡紀錄模式的優缺點
綜合上述所列各種模式的優缺點，考勤系統該如何選擇？
除了考量公司規模、預算、行業特性、員工作業模式以及符合勞動法規外，您還可以考慮幾個因素：
- 除上下班打卡外，必須支援請假、簽核、排班等功能。
- 提供分公司多點、外勤人員打卡管理。
- 即時查詢、統計員工出勤狀況。
- 考勤整合薪資系統，讓薪資結算更簡單、快速。
審慎選擇適用的人力資源系統，才能確實幫您減輕人事管理的重擔！！