行政院於112年9月14日通過勞動部「基本工資調整」方案，考量到消費者物價指數年增率、重要民生物資年增率、經濟成長率與整體經濟情勢等因素，自113年元旦(1/1)起，基本工資將調漲，月薪將調升至27,470元、時薪為183元。
《最低工資法》明定勞僱雙方議定工資不得低於最低工資，違者最高開罰新台幣150萬元並公布姓名。113年起適用全新最低工資審議制度。
一旦基本工資調漲，除了勞保、健保費率最低金額會隨之提高，其它像是加班費、退休金、職災補償等費用都會有所變動；透過系統來協助您提高工作效率、準確性和管理流程。
薪資管理系統是企業用來管理員工薪資和相關財務資訊的有力工具，以下是薪資管理系統的一些優點：
- 自動化和效率：
薪資管理系統能夠自動處理複雜的薪資計算、稅務扣除、津貼、加班和獎金等，大大減少了手動計算的錯誤機會，提高了處理速度和效率。
- 提高準確性：
透過系統化的處理，薪資管理系統減少了人為錯誤的風險，確保了薪資計算的準確性，有助於減少錯誤支付和紀錄錯誤。
- 財務合規性：
這些系統通常會根據當地的法規和稅務要求自動更新，確保企業遵循法律法規，減少了稅務或法律方面的風險。
- 提高員工滿意度：
準確且及時的薪資支付能夠提高員工的信任感和滿意度，同時也有助於建立良好的企業形象。
- 數據管理和報告：
薪資管理系統能夠生成各種報表和數據，幫助管理層進行分析，了解薪資支出、人力成本和預算等相關數據，進而做出更明智的決策。
- 提高管理效率：
管理人員可以輕鬆存取員工薪資和相關信息，並且更容易地管理各種員工福利、假期、退休計劃等。
- 提供安全性和保密性：
薪資管理系統通常具有安全設置，以確保敏感信息（如薪資數據和個人信息）得到保護，防止未經授權的訪問。
總和來說，薪資管理系統能夠幫助企業更有效率地管理薪資和相關財務，減少錯誤和風險，同時提高員工滿意度和管理效率。