《勞工職業災害保險及保護法》已於2022年5月1日勞動節上路。過去僱用員工5人以上的公司行號，才需要強制幫員工申報投保勞工保險，此次修法擴大加保對象，不論公司僱用人數多少都要強制納保，且必須在員工到職日當天就申報投保。而新制規定不分年紀和進用的身分都須加保，因此若您公司有僱用15歲以下勞工，或招收技術生、見習生、建教生等，都必須依規定幫其申報加保。
您是否已經幫員工加保了呢?
新法上路後，強制納保的勞工，保費仍由雇主全額負擔用，若未依法幫員工投保，可處2-10萬元罰鍰，當員工不幸發生職災意外，假設雇主須賠償總金額為200萬元，若勞保職災保險給付為100萬元，因可抵充賠償金額，雇主只要再負擔100萬元補償責任即可，但雇主若未幫員工加保，就必須賠償全數金額200萬元！還會被公布事業單位名稱、負責人姓名等。
目前職業災害保險依附在勞工保險底下，因此職災保險最高及最低投保薪資級距和勞保一致，最低為11,000元、最高為45,800元。而新制上路後，投保薪資下限調升為基本工資(目前為25,250元)，上限則將提高到72,800元，不僅保障薪資較低的勞工權益，也涵蓋到較高薪資的勞工保障；強制納保的職災保險費用仍由雇主來負擔，依2022年最新職災保險費率平均為0.20%計算，雇主每月需負擔每名勞工保費為51元到146元不等，等同於雇主每月負擔每名勞工保費最多可能增加49元。
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