薪資管理系統
系統特色
- 多組薪資計算方式，如：月薪、半月薪、週薪、計時、計件。
- 提供薪資轉撥清冊與檔案，可與全國銀行結合，便於發薪作業。
- 可以處理其他類別如：業務所得發放、房屋租賃所得…等所得稅中所規定的各項類別。
固定薪資項目設定
在薪資參數內可設定公司所有人員之固定薪資項目，並回寫於每個人員的薪資項目內，可避免人員固定薪資重覆設定的麻煩；管理者只須設定人員的變動薪資項目，減少設定時間的浪費與錯誤率。
加班費設定
加班費設定可依加班前段、加班後段與假日加班設定，可依加班級數不同，乘上不同的係數產生加班費；亦可依職級不同彈性設定不同加班等級，並在產生薪資時自動計算，避免計薪人員計算錯誤的困擾。
薪資轉撥清冊
在員工的薪資資料內可建立撥款銀行與帳號；管理者可產生每月的薪資轉撥清冊，提供銀行將薪資轉帳給個別員工，方便公司發放薪水。
自動計算薪資
可自動計算每個人每月的薪資金額，並可依計薪方式不同個別產生，簡便計薪人員的計薪流程，並完整顯示出每人薪資項目，讓發薪人員不再面對繁冗計薪過程的苦惱。
薪資合併獎金發放
除了按月發放的薪資外，如紅利發放、年終獎金發放，得利用其他所得作業來達成，可以選擇單獨發放或是合併在每月薪水中一起發放；除了獎金之外，還可以處理其他類別如：業務所得發放、房屋租賃所得…等所得稅中所規定的各項類別。
調薪試算
調薪試算可以分部門調薪與個人調薪，並在所定調薪的時間，手動將薪資回寫到薪資設定作業內。
薪資計算實務
員工薪資計算可分為月薪、半月薪、週薪、計時、計件五種方式，符合各行業的薪資計算實務。並提供薪資媒體申報、各類扣繳憑單憑單列印，減少發薪人員年底結算的工作量。
符合勞退新制辦法
本系統符合勞退新制辦法，可設定雇主提撥比例與員工自提率；勞退工資分級表將按政府公告之分級表定期更新，不須管理者手動調整內容。
定期更新
系統尚提供「退休金查詢」、「勞健保查詢」作業，亦定期發布「所得稅表」、「勞表費表」、「健保費表」更新資料。
考勤管理系統
系統特色
- 病假、事假、婚假、公假…等，可設定給假單位，給假的次數與是否影響全勤。
- 出缺勤資料可連接刷卡鐘、門禁系統載入，避免手動輸入的時間與錯誤。
- 可以設定多組加班等級，並選擇申請加班費或補休。
考勤資料可彈性設定
不同行業別有不同的作息時間，系統的考勤資料設定可彈性設定員工上、下班與休息時間，以訂定員工出缺勤標準。
假別基準設定
依勞動基準法規定一個員工一年只能請多少事假、病假…等，都可在我們的系統做完整的設定，超過設定的基準會跳出提示，與薪資管理系統連線後，將列入薪資計算的扣薪項目中。
公司假別設定
公司假別設定可依客戶現況設定假別，如：病假、事假、婚假、公假…等，同時設定給假單位，給假的次數與是否影響全勤。
遲到早退設定
員工遲到早退的設定，可依計次式或計分式做設定，亦有不扣款緩充值；扣款方式可依固定薪資、本薪或固定金額，便利管理人員設定不同的扣薪條件。
多組加班等級
系統可以設定多組加班等級，每組加班費的計算又可分平日前段、平日後段與假日三個加班時段來設定加班費計算標準；若公司是採取補休代替加班費，亦可在此處選擇不計加班費，改以補休計算。
出缺勤資料連接刷卡鐘、門禁系統
出缺勤資料可連接刷卡鐘、門禁系統，讓客戶方便將考勤資料載入，避免手動輸入的時間與錯誤。
考勤資料可設定三班制班別
員工考勤資料可以設定三班制的班別，方便不同上班人員時段的設定。以服務業型態的公司為例，可以設定不同班別的人員，且管控其考勤的狀態，解除管理者資料匯總不易與辛勞。
人事管理系統
系統特色
- 可設定各部門預聘人數，查看公司組織圖，做好人資規劃。
- 可以建立人力資源庫，並針對人事單位，提供多角度分析。
- 提供40張可以自定義並修改的人事部門常用表格庫。
避免重覆招聘
人力資源庫可詳細記錄未成為正式員工的詳細資料，並隨時可轉成正式員工。招聘時將備用員工資料登錄系統內，以便錄取員工因不適任離職將其轉為正式員工，避免重覆招聘過程造成時間與金錢的浪費。
人事基本資料詳載
人事基本資料可詳細備載員工個人詳細資料，並隨時可修正，且可連接照片。
快速查詢員工資料
可以快速查詢並調出每一名員工的基本資料，隨時可掌控人事異動所有狀況。
設定公司內部組織圖
可設定公司內部組織並且產生組織圖，詳細列出預計聘請人員與現有人員比例，讓管理人員輕鬆瞭解公司內部組織狀況，可進行更有效的規劃。
人事異動記錄
人事異動記錄用以記錄員工職務或職位上的異動狀況，依異動類別的設定亦可能分別影響薪資及考勤。
考核管理系統
系統特色
- 可以針對不同職位、部門或特殊需求的設計考核表內容。
- 考核表細分為一般表現、工作表現、考勤評分、獎懲評分四種，可自設所佔分析與評分比重。
- 完整查詢該員工的考核資料，方便管理階層全面性評估。
設定不同考核內容
可以設計成針對不同職位、部門或特殊需求的考核表內容，並設定其考核分數是取決於覆核或初核及覆核的平均分數；同時，還可以將考核的內容細分為四大類：一般表現、工作表現、考勤評分、獎懲評分，設定此四類項目的評分比重。
考核表目的是先建立各階員工考核範本，以方便爾後實際進行考核時，依不同層級的人員用不同的評分表評分，因人才專長的不同進行全面性評估。
人事面談記錄載
人事面談記錄可詳載主管與每一個員工在考核該員工前的洽談；方便主管詳載員工個人規劃與對公司的建議，並對員工有計劃性的培育，讓公司發展更趨完善。
計算最終考核結果
可列印空白的考核表供考核人員紀錄評分內容，後登錄於系統中，結合各人考勤資料，以計算最終的考核結果。
人事面談與考核查詢
人事面談與考核查詢，完整查詢該員工的考核的評分與每次面談的記錄，方便管理階層做全面性評估。
